比爾·蓋茨說(shuō)過(guò)：一個(gè)好員工，應(yīng)該是一個(gè)積極主動(dòng)去做事，積極主動(dòng)去提高自身技能的人，這樣的員工，不必依靠管理手段去觸發(fā)他的主觀能力性。
卡耐基也曾說(shuō)過(guò)：有兩種人決不會(huì)成大器，一種是除非別人要他做，否則他是絕不主動(dòng)做事的人；另一種是即使別人要他做，也做不好事情的人。
為什么呢？這是因?yàn)樽鍪路e極主動(dòng)的人就意味著他自身做事情十分有責(zé)任心，因?yàn)橛辛素?zé)任心才能把事情做得好。因此做事積極主動(dòng)的人，每做一件事情都是以一種積極樂(lè)觀的心態(tài)去面對(duì)。
因?yàn)橛辛素?zé)任心，他就會(huì)把一件事情（或任務(wù)）考慮得比較周全、系統(tǒng)、完善，包括其中的每一個(gè)小細(xì)節(jié)，容易出現(xiàn)的問(wèn)題點(diǎn)，需要的人力、物力等因素。
這樣一來(lái)，因?yàn)橄氲弥苋?，?duì)各種可能出現(xiàn)的問(wèn)題會(huì)有所預(yù)防，這樣遇到之后就可以順利地解決掉，從而使得工作順利地開(kāi)展下去。就算在工作中還會(huì)出現(xiàn)新的問(wèn)題，他也會(huì)想盡辦法主動(dòng)去排除困難的。而被動(dòng)的人在工作中總是被人家催著做事，因?yàn)樾膽B(tài)是被動(dòng)的，所以做事無(wú)原則、無(wú)方法，總是在應(yīng)付著做事，就不用說(shuō)考慮周全了，結(jié)果事情就算是勉強(qiáng)做了，卻沒(méi)有起到做這件事情應(yīng)有的作用。
做事或遇事被動(dòng)的人，不僅不會(huì)推動(dòng)自己工作的進(jìn)一步發(fā)展，同時(shí)還會(huì)影響、帶壞其他人做事情的進(jìn)度。做一件事情，我們需要的是百分之百的主動(dòng)執(zhí)行者，那些被人家逼著、催著做出來(lái)的事，是根本不會(huì)有什么積極效果！對(duì)于此類(lèi)人也是難以有所成就。
對(duì)于我們?nèi)魏我粋€(gè)人來(lái)講，在平時(shí)的生活和工作中都會(huì)遇到困難，主動(dòng)做事的人，無(wú)論大事小事，他們會(huì)盡一切辦法去執(zhí)行，包括改變自己的想法，不斷學(xué)習(xí)成功人士的經(jīng)驗(yàn)等，而且會(huì)持之以恒下去。
被動(dòng)做事的人，他們首先選擇的是放棄，就算是不放棄，他們也會(huì)去逃避困難、問(wèn)題，不會(huì)主動(dòng)去解決。每一個(gè)組織都需要那些敢于克服困難，主動(dòng)解決問(wèn)題，主動(dòng)迎難而上的人。
縱是高素質(zhì)人才，而不敢面對(duì)困難，主動(dòng)解決，這類(lèi)人是無(wú)論如何也不會(huì)被組織重用，有些人雖然沒(méi)有高深的學(xué)歷，豐富的經(jīng)驗(yàn)，但有一顆主動(dòng)積極的心，一顆赤誠(chéng)的上進(jìn)心，如果他還主動(dòng)思考、勇于探索、創(chuàng)新和建議，那么他那就會(huì)在工作、事業(yè)上一定會(huì)獲得更大進(jìn)步與發(fā)展。
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