在你身上經常出現以下情況嗎？
他人提出的做法與你的習慣做法不同時，你的內心感到不安；
你常擔心下屬的新舉措會出問題；
出現在你面前的問題，你在瞬間就能拿出對策，而且對自己的對策深信不疑；
在與他人討論問題的過程中，幾乎是你在發(fā)表看法；
你很難接受他人包括上司的不同觀點、很難被說服也很少去分析他人的觀點對錯；
你希望你的下屬只要聽話，按你的指示辦事就可以了；
你對某件事的看法一旦產生，不管再過多久都不會改變；
在自己理由不充分的時候，你會使用權威讓別人接受你的觀點；
與對方激烈討論后，你關注的不是討論的內容，而是對方本身。
當這些問題經常發(fā)生你身上時，你的思維就具有定勢、固化、自閉、自負等傾向了。在企業(yè)里，這種情況特別容易發(fā)生在年齡大、經驗豐富、成就顯著、職位高、文化低的人身上。
突破年齡特點
曾有人形象地比喻人生的不同階段：“二十歲是半成品、三十歲是成品、四十歲是精品、五十歲是極品、六十歲是次品、七十歲是廢品”。
這是一句戲謔的話，但它點明了人在不同的年齡階段具有不同的特點，一般來說，二十多歲的人朝氣蓬勃、思想開放、銳意進取，但同時又像一匹隨時可能脫韁的野馬，具有容易沖動、缺乏耐心、考慮欠周、辦事疏忽等缺點；
三十多歲是人生的黃金期，擁有經驗、精力旺盛、學習能力強、能客觀思考、世界觀基本形成，但這時容易在各種機會面前迷失方向、會讓一帆風順沖昏頭腦，也容易放松要求、隨遇而安；
四十多歲的人散發(fā)著智慧的芬芳、閃耀著成熟的光芒，表現出強勁、高效、沉著、到位，但這時的思想已逐步從進取轉向保守、性格也容易從自信轉變成自負，也經常流露出獨斷、專權的作風；
五十多歲的人，身上掛滿了經驗的碩果，行動從容、處變不驚，但過于保守、包容、守舊等缺點也日益顯現出來，常常是維持局面得心應手、開拓創(chuàng)新無從下手、對新方案疑慮重重，對新事物的感受只有沖擊而沒有喜悅；
六十多歲的人對過去的懷念成為生活的主導，并且將自己的歷史如珍珠一般不斷向他人炫耀，對新知已沒有“取”的興趣、對往事也沒有“舍”的魄力，身上常彌漫著墨守成規(guī)、固執(zhí)己見的氣息。這時，不管你在組織里還處在什么位置，都應該果斷地走出圈外去，回望這邊會風景獨好。
這是年齡的自然特點，雖然因個體不同會有差異，但你不要因為這種特點揭示了我們身上的缺陷而去否認它的存在，你只有欣然地接受它，也才有勇氣去克服它。
如果你在二十歲的年齡段能注意嚴謹、在三十歲的年齡段能刻苦發(fā)揮、在四十歲的年齡段能勤奮學習、在五十歲的年齡段能善于授權、在六十歲的年齡段能決然放手，這就是戰(zhàn)勝了年齡特點，這就是突破！年輕人突破了，二十歲就可能有三十歲的成熟、三十歲就可能有四十歲的成就；年長者突破了，六十歲還可以續(xù)寫五十歲的輝煌，五十歲還可以保持四十歲的魄力。
突破經驗束縛
有人說：“經驗如酒、越陳彌香”，的確，經驗是一筆財富，是你用時間、精力、金錢、成功、失敗等元素勾兌后沉淀的資本，它讓你獲得“老練、能干”等等美名。
不去珍惜自己或他人所取得的經驗，是違背“站在前人的肩膀上可以看的更遠”的道理，如果萬事都重頭開始摸索，是一種資源浪費，也是一種極端行為。
把過去的成功經驗當作不變法寶、當作開啟未來的萬能鑰匙，非要把陳舊的色彩抹在今天的畫卷上，這又是另一種極端。
既然歷史不能拷貝，經驗就不能照搬?？擅慨攩栴}發(fā)生在你面前時，你的思維常常是：腦海里開始搜索以往發(fā)生過的類似事件，回想當時的過程、處理方式及結果，之后就會想當然“以前怎么處理現在也一樣”，這是惰性本能之下的“省功原理”。
因此，當下屬提出的方案是你曾經的失敗經歷時，你就會告訴下屬“算了吧，這件事情做不了”；下屬提出的問題是你曾經的成功經歷時，你會告訴下屬“這個事情我做過，你就按這樣辦”；下屬提出的問題是一直存在的老問題時，你會告訴下屬“這個問題避免不了，你就別花心機了”；下屬提出改善現行的作法時，你會告訴下屬“現在好好的，沒問題你就不用去改它了，其它更急的事先做吧”。
你積累下來的經驗或曾經的教訓，應該是后人的航燈，是大家通向未來的史料，而不能成為他人難以逾越的屏障，也不能成為行者身上的包袱。我們這樣對待自己所取得的經驗時，就是突破了。
你取得了顯著成就值得敬重，但你要避免用成就去編織籠罩自己的網；你獲得了高職受人尊敬，你也要避免用高職去做成封閉自己的蓋。
打開思維的天窗，吹來的和煦的風，沿著明媚的陽光，放飛你的思想。
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